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太原师范学院引进和稳定高层次人才暂行办法
2019-04-03 11:35   审核人:

院政字[2019]30号

 

     为适应学校发展需要,进一步做好引进和稳定高层次人才工作,大力推进“人才强校”战略,优化师资队伍结构,增强学校竞争力,提升学校教学科研水平,更好地贯彻实行以增加知识价值为导向分配政策,建设高水平师范大学,特修订本办法。

 

一、引进高层次人才

(一)引进高层次人才的基本原则和方式

坚持“按需引进、分类引进、按岗聘任、合同管理”的工作原则,采用全职引进与非全职引进相结合的方式。

(二)全职引进高层次人才的范围、条件及待遇

为适应学校发展需要,根据山西省委人才工作领导小组山西省委组织部《山西省高端人才分层标准》(晋组通字[2018]18号)和我校实际情况,高层次人才引进分为A、B、C、D四个层次,同一人才同时符合多个层次的,按照最高层次予以认定,各层次相应条件及待遇如下:

A层次人才(年龄一般不超过50周岁)

国家“千人计划”青年项目入选者;国家“万人计划”青年拔尖人才;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金项目获得者;国家自然科学基金、社会科学基金重点课题主持人;山西省“百人计划”或其他。ㄊ、区)同类计划相当于该层次的人。ㄇ嗄晗钅砍?猓?簧轿魇 叭??д摺碧仄附淌冢ㄗ?遥?簧轿魇「叩妊?V星嗄臧渭獯葱氯瞬牛皇〖犊蒲Ъ际踅币坏冉、社会科学优秀成果奖一等奖获得者(排名第一位)。其他经认定达到A层次标准的人才。

提供安家费120万元;科研启动费理科60万元,文科30万元。

B层次人才(年龄一般不超过45周岁)

山西省青年拔尖人才;山西省“青年三晋学者”特聘教授(专家);山西省“百人计划”青年项目人才;山西省学术技术带头人;山西省高等学校优秀青年学术带头人。其他经认定达到B层次标准的人才。

提供安家费60万元;科研启动费20万元。

C层次人才(年龄一般不超过40周岁)

世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点学科、国家重点实验室的全日制博士研究生;其它高校毕业的优秀博士研究生署名第一作者,文科类至少在1C级及以上期刊发表论文1篇,理工科类至少在1A级及以上期刊发表论文1篇。

提供安家费30万元;科研启动费理科8万元,文科5万元。

D层次人才(年龄一般不超过40周岁)

学科和专业建设发展所需的博士研究生;从符合条件的其他单位调入的博士研究生。

提供安家费25万元;科研启动费理科5万元,文科3万元。

(三)符合我省、市引进人才奖励条件的,由学校审核推荐,上报省、市审核确认,按照相关奖励政策,除享受学校给予的以上待遇外,同时享受我省、市提供的相关人才奖励待遇。

(四)学校为引进的高层次人才妥善解决过渡用房。

(五)学校急需的紧缺人才和特殊人才,根据其学术水平和个人情况,按照“一人一策”、“一事一议”的办法引进。

(六)本办法中的高层次人才分层标准,随《山西省高端人才分层标准》的修订,适时更新完善。

(七)引进高层次人才程序

高层次人才引进在学校人才工作领导组统一领导下,由人事处负责组织实施。各用人单位成立不少于5人的人才引进工作小组,其中具有高级职称且无管理职务的专任教师不低于40%。具体负责人才引进的报名、资格审查、教学和科研能力考核、综合考察等工作,具体程序如下:

1.学校发布招聘公告。

2.应聘人员提交申请。

应聘人员将本人材料以电子版文件夹形式发送到邮箱:tysyszb@tynu.edu.cn,文件夹名为学校+姓名,递交材料包括:本人简历、身份证、学历学位证书、学术成果及荣誉材料(均提交电子版)。

3.资格审查、面试。

各用人单位人才引进工作小组按照学校规定和本单位实际,对应聘人员进行资格审查,将单位意见、个人简历及应聘人员填写的《太原师范学院应聘人员登记表》报人事处审核后,组织符合条件者进行综合面试考察,对通过面试人员形成书面综合考察报告,报人事处备案。

4.确定拟聘用人员

组织通过人员体检和政审,人事处根据招聘单位提交的拟确定引进人才书面综合考察报告,结合学校学科建设和人才队伍状况,呈请学校人才工作领导组研究,确定拟聘用人员并公示。

5.办理入职聘用手续

经上级主管部门审批后,由人事处负责按照引进的方式和类别办理相关聘用手续,签订聘用协议。

(八)管理和考核

1.实行服务期制。全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年。

2.学校对引进的高层次人才实行合约管理,在双方自愿的基础上签订聘用协议,明确双方的具体权利和义务及违约责任。

3.有关岗位职责、工作任务和目标等按协议约定和学校的其他规定执行,并接受学校的年度绩效考核。

4.引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),要求本人转岗或调离。

二、稳定高层次人才

(一)范围

1.具有享受政府特殊津贴专家、“万人计划”青年拔尖人才、山西省高等学校中青年拔尖创新人才、山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统“四个一批”人才、省级教学名师等。

2.具有博士学位的研究生。

3.其他突出贡献的高层次人才。

(二)待遇

1.享受政府特殊津贴专家、“万人计划”青年拔尖人才、山西省高等学校中青年拔尖创新人才,每月发放奖励绩效1000元;山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统“四个一批”人才,每月发放奖励绩效700元;省级教学名师,每月发放奖励绩效400元。(均指在职期间)

同一人才同时符合多个层次的,按照最高层次予以认定。

2.2017年底前引进的具有博士学位的研究生

2017年底前入职的博士研究生每月发放奖励绩效300元,同时按照《太原师范学院博士教师考核办法》(院人字[2015]29号)考核合格每年发放奖励绩效10000元。该项制度2020年底停止执行。

3.在职取得博士研究生的教师

经学校批准,攻读国内、国外博士研究生的教职工,取得博士学历和学位证书按期回:,按照《太原师范学院教职工攻读博士学位管理办法》有关规定执行。

4.经学院研究决定奖励的具有突出贡献的高层次人才,实行一事一议,专项奖励办法。

三、其他

(一)学校各有关单位应密切配合,切实做好服务协调工作,及时、妥善地落实好高层次人才的各项待遇。对人才落户、子女入园入学、进修培训等待遇和配套政策应及时予以解决。

(二)各教学单位为高层次人才的第一责任单位,应根据学校有关规定,积极为高层次人才创造教学、科研所需的工作条件,加强日常服务、管理和考核,确保能够履行好岗位职责,发挥出应有的作用。

(三)学校根据引进和培养的高层次人才本人条件、编制、工作需要和配偶自身条件,积极解决高层次人才其配偶的工作问题。如配偶为编制内人员且岗位需要,经考察合格,可办理入编调动手续。不符合入编条件的,可根据配偶的学历和本人情况,安排人事代理或劳务派遣岗位。

经学校予以解决其配偶工作者,本人在退休前申请调离、辞职、离职或未批准自费出国留学等原因与学校解除劳动关系的,其配偶也一并与学校终止聘用关系。夫妻双方均属学校引进和培育人才者不包括在内。

学校按照有关政策予以解决高层次人才子女就读附中、附小、幼儿园问题。

(四)办法中提供的安家费全部为税前金额。

(五)关于科研启动费的使用,按照《太原师范学院科研项目经费管理办法》执行。

(六)《太原师范学院引进高层次人才暂行办法》(院人字[2018]13号)、《太原师范学院关于引进和稳定高层次人才暂行办法的补充规定》(院人字[2018]22号)文件同时废止。

(七)本办法由人事处负责解释。

附:《太原师范学院应聘人员登记表》

太原师范学院

2019年4月2日

附件【太原师范学院应聘人员情况登记表.docx已下载
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